Значение слова «секир-башка»
секѝр-башка́
1. прост. шутл. о неизбежном суровом наказании, нагоняе и т. п.
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: выработаться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Предложения со словом «секир-башка»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «секир-башка»
– Боюсь, недолго тебе жить осталось. И в этом городе, и на белом свете. За такую статейку и тебе, и мне секир-башка будет, ты это соображаешь?!
За эту рабскую матерщину, а также за иные примеры неполного подчинения, русы-московиты карались распространённым способом «секир-башка».
Только секир-башка будет не всем.
Правописание
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Секир-башка
Смотреть что такое «Секир-башка» в других словарях:
секир-башка — СЕКИР БАШКА, секир башки или нескл. 1. ж. Наказание, нагоняй. Сделать секир башку. Я тебе такую секир башку сейчас сделаю! 2. м. Головорез (часто о кавказцах). См. также: Делать секир башка Возм. от «секира» в устар. зн. топор + «башка», т. е.… … Словарь русского арго
секир-башка — головорез, наказание, нагоняй Словарь русских синонимов. секир башка сущ., кол во синонимов: 4 • головорез (15) • … Словарь синонимов
Секир башка — (сделать кому) (от секира топор; башка голова) угроза … Живая речь. Словарь разговорных выражений
секир-башка — сек ир башк а, неизм … Русский орфографический словарь
Секир-башка — Угроза сильного наказания, усекновения головы … Словарь народной фразеологии
Секир башка (голова) — кому. Пск. О неизбежном наказании, расправе с кем л. СПП 2001, 16 … Большой словарь русских поговорок
Делать секир-башка — кому наказывать кого л., обругивать, делать нагоняй … Словарь русского арго
БАШКА — варит. См. Голова варит (ГОЛОВА). Башка в колени покатилась у кого. Арх. О сильном испуге. ОАС 1, 135. Башка из табачного горшка у кого. Народн. Шутл. ирон. О глупом, несообразительном человеке. ДП, 436. Башка не варит. См. Голова не варит… … Большой словарь русских поговорок
Секир голова — См. Секир башка (БАШКА) … Большой словарь русских поговорок
ГОЛОВА — Адамова голова (глава). 1. Жарг. угол., Алт. Шутл. ирон. Череп, изображение черепа. БСРЖ, 131; Ф 1, 116; БТС, 29; СРГА 1,19. 2. Костром. Шутл. О человеке с большой головой. СРНГ 1, 206. 3. Жарг. угол. Шутл. О лысом человеке. ББИ,17. 4. Арх., Дон … Большой словарь русских поговорок
секир-башка
1 авыртмаган башка тимер тарак
2 авыртмаган башка тимер таяк
3 авыртмас башка тимер тарак
4 авыртмас башка тимер таяк
5 башка
башка вакытта — в друго́е вре́мя
башка очракларда (хәлләрдә) — в други́х слу́чаях (обстоя́тельствах)
«сөймә мине, сөй башканы» дигәнче сөячәгем — ( песня) бу́ду люби́ть тебя́ до те́х по́р, пока́ не ска́жешь: «не люби́ меня́, люби́ друго́го»
башка дөнья, башка кешеләр — друго́й мир, други́е лю́ди
заманалар башка хәзер — тепе́рь времена́ не те
Гали килде, башкалар юк — Гали пришёл, а про́чих нет (не видно)
һәм башкалар — и про́чие
торулары бергә, ашау-эчү башка — живу́т вме́сте, но едя́т-пьют врозь
моннан башка — кро́ме э́того
уйнамыйм да, җырламыйм да син дускаемнан башка — ( песня) я не пою́ и не игра́ю без тебя́, дру́га ми́лого
6 башка-башка
башка-башка яшәү — жить врозь, отде́льно друг от дру́га
7 башка атлану
8 башка ишәк типкән
башына ишәк типкән нәрсә — дура́к дурако́м
минем башка тай типмәгән — я ведь ещё в своём уме́
9 башка ишәк типмәгән
10 башка менү
11 күзгә-башка
күзгә-башка матур гына — на вид краси́венький
күзгә-башка күренмәү — не каза́ть (не пока́зывать) глаз (но́са)
12 моннан башка
моннан башка көн тәртибендә ике җитди мәсьәлә бар — кро́ме э́того, на пове́стке дня име́ются два серьёзных вопро́са
13 ризалыгыннан башка
14 ризалыктан башка
15 авырткан башка тимер таяк
16 ана бер, ата башка
17 аннан башка да
18 ата бер, ана башка
20 башка-баш
См. также в других словарях:
секир-башка — СЕКИР БАШКА, секир башки или нескл. 1. ж. Наказание, нагоняй. Сделать секир башку. Я тебе такую секир башку сейчас сделаю! 2. м. Головорез (часто о кавказцах). См. также: Делать секир башка Возм. от «секира» в устар. зн. топор + «башка», т. е.… … Словарь русского арго
секир-башка — головорез, наказание, нагоняй Словарь русских синонимов. секир башка сущ., кол во синонимов: 4 • головорез (15) • … Словарь синонимов
Секир-башка — кому. Прост. Экспрес. Очень плохо будет. Фамильярно шутливая угроза кому либо. Малому ребёнку ясно: предупреждение. Убирайтесь, откуда пришли! А то и вам секир башка (Ф. Абрамов. Дом). А тут зимою приохотилась она книги у студентов полистывать.… … Фразеологический словарь русского литературного языка
Секир башка — (сделать кому) (от секира топор; башка голова) угроза … Живая речь. Словарь разговорных выражений
секир-башка — сек ир башк а, неизм … Русский орфографический словарь
Секир-башка — Угроза сильного наказания, усекновения головы … Словарь народной фразеологии
Секир башка (голова) — кому. Пск. О неизбежном наказании, расправе с кем л. СПП 2001, 16 … Большой словарь русских поговорок
Делать секир-башка — кому наказывать кого л., обругивать, делать нагоняй … Словарь русского арго
БАШКА — варит. См. Голова варит (ГОЛОВА). Башка в колени покатилась у кого. Арх. О сильном испуге. ОАС 1, 135. Башка из табачного горшка у кого. Народн. Шутл. ирон. О глупом, несообразительном человеке. ДП, 436. Башка не варит. См. Голова не варит… … Большой словарь русских поговорок
Секир голова — См. Секир башка (БАШКА) … Большой словарь русских поговорок
ГОЛОВА — Адамова голова (глава). 1. Жарг. угол., Алт. Шутл. ирон. Череп, изображение черепа. БСРЖ, 131; Ф 1, 116; БТС, 29; СРГА 1,19. 2. Костром. Шутл. О человеке с большой головой. СРНГ 1, 206. 3. Жарг. угол. Шутл. О лысом человеке. ББИ,17. 4. Арх., Дон … Большой словарь русских поговорок
promedol.com
Янычары, или секир-башка тупым ятаганом
Янычар — человек, занимающий в компании
должность HR-менеджера (менеджер отдела персонала).
Справочник жаргонных выражений фармбизнеса.
Когда-то давно, когда ещё Ленин — маленький, с кудрявой головой — красовался на моей груди, обрамлённый алой пентаграммой, во всех мало-мальски крупных заводах нашей нерушимой рабоче-крестьянской страны существовала такая организация, как партком. Старожилы должны помнить, что, в конечном счёте, большинство решений по кадровым вопросам принималось отнюдь не директорами заводов, начальниками цехов, и, уж конечно, не отделами кадров. В партком писались жалобы на суровую несправедливость жизни и начальства. Партком проводил разъяснительно-воспитательную работу с пьяницами и разгильдяями. И именно партком рекомендовал, кого из десяти кандидатов назначить на должность старшего мастера второго ассенизационного участка (внезапно освободившуюся, так как прежний старший мастер в состоянии алкогольного опьянения скоропостижно захлебнулся в говне).
Те славные дни ушли безвозвратно, но ничего не изменилось в производственных отношениях, несмотря на звериный оскал капитализма. Оскал оскалом, но парткомы никуда не делись. Несмотря на то, что люди в них состоят сплошь беспартийные, и называются они модным западным словом «Отдел HR».
Пару недель назад я узнал об увольнении знакомого менеджера из крупной и гордой дженериковой компании. Ну отстрелили и отстрелили, с кем не бывает, подумал я — многовато списал на строительство дачного домика, или с вышестоящим менеджером не нашёл общего языка. Второе более вероятно, так как работает он давно, и технику хищений освоил, но вот вылизывание начальственных задниц, пусть даже совместное с вышестоящим менеджером, не в его характере. Однако, настоящая причина увольнения оказалась такой, что я не поверил и, заинтересовавшись, переспросил у нескольких своих знакомых.
Уволили его за… создание неблагоприятного психологического климата в коллективе! Суть: новая HR-директор поехала по регионам для оценки персонала. Двойные, тройные визиты, беседы, туда-сюда, как обычно. И очень ей не понравилось, как мой знакомый общается с подчинёнными. Оказывается, реп у них в компании вовсе не тупое ленивое животное, которое только и думает, как бы чеков накупить да визитов приписать, и весь рабочий день на служебной машине катать по личным делам друзей и родственников. Реп в их компании, как выяснилось — существо с тонкой душевной организацией, общаться с ним надо мягко, чтобы не нанести травму его нежной психике. И замечания к его работе надо высказывать не как обычно («хули же ты, тупица, им чайники дарил, если они назначают по две упаковки за полгода?»), а максимально тактично («Алексей, Вам надо более внимательно подходить к структурированию клиентской базы»).
На бизнес-результаты региона, понятно, никто даже не смотрел. Три оклада в зубы, соглашение сторон — подписывай и вали.
Предыдущая HR-директор, надо заметить, в продажи не лезла, и занималась, в общем, нужными делами — руководила отделом кадров, рулила льготами и, компенсациями, заключала договора с тренинговыми агентствами и иногда собеседовала кандидатов совместно с Главой на финальном этапе в Столице нашей Родины.
В другой конторе, в которой работал другой мой товарищ, HR-отдел, фактически, руководит компанией. Менеджер по персоналу у них носит гордое название «Супервайзер отдела HR» и участвует во всех мало—мальски значимых кадровых мероприятиях.
Отдел HR считает, что внутренние конкурсы — зло, и что на руководящие должности надо привлекать сотрудников со стороны, чтобы «разбавить кровь». В этом есть свой смысл, однако, предложение полевых менеджеров — отдел HR должен в этом гемотрансфузионном акте выступить в качестве личного примера (уволить всех HR-овцев и набрать заново) — они почему-то игнорируют.
Из пяти супервайзеров отдела HR в данной конторе ни один не имеет необходимого образования.
Именно на янычаров, в конечном итоге, возлагается обязанность учить сотрудников новому, а также проверять, насколько они помнят старое. Плюс, они же устраивают все эти идиотские забеги по пересечённой местности, называемые тим-дебилдингом.
Общаясь с некоторой молодёжью, прошедшей тренинги в отдельных конторах, можно натурально испытать шок.
Пример: двадцатипятилетняя репша восторженно рассказывает о пройденном недавно тренинге личностного роста.
— Я думала — фигня, но, действительно, много осознаёшь и раскрываешь в себе какие-то черты… Например, ролевая игра — ваш корабль терпит бедствие, на спасательном плоту шесть мест, и надо взять самых близких людей… Или такой вопрос — на пустынной ночной трассе вы насмерть сбили человека, свидетелей нет, будете вызвать ГАИ или просто уедете? Не забудьте, что у вас дома дети, и сесть в тюрьму — оставить их без кормильца…
Вообще, таких историй у меня — вагон с тележкой.
Вот ещё одна контора. Регионал — выпускник питерской ВМА, бывший капитан медицинской службы, судьба занесла в сейлзы ещё в девяностые годы. Общается по телефону с янычаршей на тему каких-то косяков с их стороны (то договора не прислали, то с медстраховкой у какого-то репа что-то не то).
Янычарша: Андрей, ты понимаешь, приказ есть приказ. Вот скажи мне, ты в армии служил?
Регионал: Да нет, конечно, отмазался.
Ярычарша (поучительно): Ну вот, а если бы служил, то понимал бы — что означает приказ!
Персоналом занимаются люди, не только не имеющие специального образования — им даже лень открыть личное дело сотрудника и посмотреть.
Поскольку раздел называется «мастер-класс», то надо написать какие-то выводы. А выводы простые. Несмотря на безмозглость и абсолютную профнепригодность, янычары — самые важные люди во многих конторах, и могут доставить много неприятностей. Ну и, пара советов:
promedol.com
Янычары, или секир-башка тупым ятаганом
Янычар — человек, занимающий в компании
должность HR-менеджера (менеджер отдела персонала).
Справочник жаргонных выражений фармбизнеса.
Когда-то давно, когда ещё Ленин — маленький, с кудрявой головой — красовался на моей груди, обрамлённый алой пентаграммой, во всех мало-мальски крупных заводах нашей нерушимой рабоче-крестьянской страны существовала такая организация, как партком. Старожилы должны помнить, что, в конечном счёте, большинство решений по кадровым вопросам принималось отнюдь не директорами заводов, начальниками цехов, и, уж конечно, не отделами кадров. В партком писались жалобы на суровую несправедливость жизни и начальства. Партком проводил разъяснительно-воспитательную работу с пьяницами и разгильдяями. И именно партком рекомендовал, кого из десяти кандидатов назначить на должность старшего мастера второго ассенизационного участка (внезапно освободившуюся, так как прежний старший мастер в состоянии алкогольного опьянения скоропостижно захлебнулся в говне).
Те славные дни ушли безвозвратно, но ничего не изменилось в производственных отношениях, несмотря на звериный оскал капитализма. Оскал оскалом, но парткомы никуда не делись. Несмотря на то, что люди в них состоят сплошь беспартийные, и называются они модным западным словом «Отдел HR».
Пару недель назад я узнал об увольнении знакомого менеджера из крупной и гордой дженериковой компании. Ну отстрелили и отстрелили, с кем не бывает, подумал я — многовато списал на строительство дачного домика, или с вышестоящим менеджером не нашёл общего языка. Второе более вероятно, так как работает он давно, и технику хищений освоил, но вот вылизывание начальственных задниц, пусть даже совместное с вышестоящим менеджером, не в его характере. Однако, настоящая причина увольнения оказалась такой, что я не поверил и, заинтересовавшись, переспросил у нескольких своих знакомых.
Уволили его за… создание неблагоприятного психологического климата в коллективе! Суть: новая HR-директор поехала по регионам для оценки персонала. Двойные, тройные визиты, беседы, туда-сюда, как обычно. И очень ей не понравилось, как мой знакомый общается с подчинёнными. Оказывается, реп у них в компании вовсе не тупое ленивое животное, которое только и думает, как бы чеков накупить да визитов приписать, и весь рабочий день на служебной машине катать по личным делам друзей и родственников. Реп в их компании, как выяснилось — существо с тонкой душевной организацией, общаться с ним надо мягко, чтобы не нанести травму его нежной психике. И замечания к его работе надо высказывать не как обычно («хули же ты, тупица, им чайники дарил, если они назначают по две упаковки за полгода?»), а максимально тактично («Алексей, Вам надо более внимательно подходить к структурированию клиентской базы»).
На бизнес-результаты региона, понятно, никто даже не смотрел. Три оклада в зубы, соглашение сторон — подписывай и вали.
Предыдущая HR-директор, надо заметить, в продажи не лезла, и занималась, в общем, нужными делами — руководила отделом кадров, рулила льготами и, компенсациями, заключала договора с тренинговыми агентствами и иногда собеседовала кандидатов совместно с Главой на финальном этапе в Столице нашей Родины.
В другой конторе, в которой работал другой мой товарищ, HR-отдел, фактически, руководит компанией. Менеджер по персоналу у них носит гордое название «Супервайзер отдела HR» и участвует во всех мало—мальски значимых кадровых мероприятиях.
Отдел HR считает, что внутренние конкурсы — зло, и что на руководящие должности надо привлекать сотрудников со стороны, чтобы «разбавить кровь». В этом есть свой смысл, однако, предложение полевых менеджеров — отдел HR должен в этом гемотрансфузионном акте выступить в качестве личного примера (уволить всех HR-овцев и набрать заново) — они почему-то игнорируют.
Из пяти супервайзеров отдела HR в данной конторе ни один не имеет необходимого образования.
Именно на янычаров, в конечном итоге, возлагается обязанность учить сотрудников новому, а также проверять, насколько они помнят старое. Плюс, они же устраивают все эти идиотские забеги по пересечённой местности, называемые тим-дебилдингом.
Общаясь с некоторой молодёжью, прошедшей тренинги в отдельных конторах, можно натурально испытать шок.
Пример: двадцатипятилетняя репша восторженно рассказывает о пройденном недавно тренинге личностного роста.
— Я думала — фигня, но, действительно, много осознаёшь и раскрываешь в себе какие-то черты… Например, ролевая игра — ваш корабль терпит бедствие, на спасательном плоту шесть мест, и надо взять самых близких людей… Или такой вопрос — на пустынной ночной трассе вы насмерть сбили человека, свидетелей нет, будете вызвать ГАИ или просто уедете? Не забудьте, что у вас дома дети, и сесть в тюрьму — оставить их без кормильца…
Вообще, таких историй у меня — вагон с тележкой.
Вот ещё одна контора. Регионал — выпускник питерской ВМА, бывший капитан медицинской службы, судьба занесла в сейлзы ещё в девяностые годы. Общается по телефону с янычаршей на тему каких-то косяков с их стороны (то договора не прислали, то с медстраховкой у какого-то репа что-то не то).
Янычарша: Андрей, ты понимаешь, приказ есть приказ. Вот скажи мне, ты в армии служил?
Регионал: Да нет, конечно, отмазался.
Ярычарша (поучительно): Ну вот, а если бы служил, то понимал бы — что означает приказ!
Персоналом занимаются люди, не только не имеющие специального образования — им даже лень открыть личное дело сотрудника и посмотреть.
Поскольку раздел называется «мастер-класс», то надо написать какие-то выводы. А выводы простые. Несмотря на безмозглость и абсолютную профнепригодность, янычары — самые важные люди во многих конторах, и могут доставить много неприятностей. Ну и, пара советов:
