что написать в наградном листе
Методические рекомендации по оформлению наградного листа на государственную награду РФ
Рекомендации по заполнению наградного листа:
При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления. Он заполняется на компьютере и должен быть оформлен на листе бумаги формата A3.
В наградном листе в соответствующих графах указываются следующие сведения:
— место рождения (п.5) пишется в соответствии с паспортными данными;
— полученное образование и специальность (п.6) (по диплому), полное наименование учебного заведения и год его окончания;
— ученая степень, ученое звание, а также звания государственных академий наук (п.7) (к государственным академиям наук относятся: Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств, Российская академия архитектуры и строительных наук и Российская академия образования), в случае отсутствия ученой степени, ученого звания, делаем запись — «не имеет»;
— государственные награды награждаемого лица (п.8), включая государственные награды Российской Федерации, СССР и РСФСР. Награды размещаются в следующем порядке: награды Российской Федерации в хронологическом порядке, награды СССР по старшинству (при наличии нескольких наград), награды РСФСР, в случае отсутствия государственных наград делаем запись — «не имеет»;
Юбилейные и памятные медали Российской Федерации и СССР в соответствующих пунктах наградных листов не указываются.
Информация о награждении Почетной грамотой Президента Российской Федерации или поощрении благодарностью Президента Российской Федерации в обязательном порядке указывается в тексте характеристики с изложением конкретных заслуг награждаемого;
— ведомственные и региональные награды (п.9) награждаемого (указываются ведомственные награды только того ведомства (министерства), в системе которого работает представляемый к награждению, а региональные только того региона, где работает представляемый к награждению). Ведомственные и региональные награды (при наличии нескольких наград одного ведомства или региона) размещаются по старшинству, в случае отсутствия ведомственных и региональных наград делаем запись — «не имеет»;
Награды общественных организаций не указываются;
— в пункте 10 указывается адрес в соответствии с паспортными данными;
— стаж работы в должности (п.13) заполняется только при оформлении наградного листа на руководящих работников. Перечень руководящих работников приведен в Общероссийском классификаторе занятий, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 298;
— трудовая деятельность (п.14), в строгом соответствии с данными трудовой книжки с указанием всех ранее занимаемых должностей с разбивкой по годам, а также наименование вуза и периода обучения в нем (только при очной форме обучения). Для лиц творческих специальностей (художники, артисты, писатели и др.) при отсутствии записей в трудовой книжке указываются сведения о работе на основании гражданско-правовых договоров. Наименования должностей и организаций пишутся полностью, без сокращений. При заполнении п. 14 наградного листа в графе «адрес организации» указывается фактический адрес последнего места работы. При перечислении прежних мест работы указывается только субъект Российской Федерации.
Слова «Руководитель кадрового подразделению» заменяются названием должности руководителя, заверяющего сведения пунктов 1-14.
Краткая характеристика (п.15) с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению, позволяющая объективно оценить вклад награждаемого в решение общегосударственных задач социального, экономического, политического и культурного развития страны, защиты Отечества и укрепления его международного авторитета, других достижений.
Характеристика не должна повторять сведения, указанные в пунктах 6-14. При представлении к очередной государственной награде в характеристике указываются заслуги с момента предыдущего награждения.
В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению государственной наградой должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые (военные) заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности. Не допускается вместо заслуг описывать жизненный путь, послужной список или перечислять должностные обязанности.
Характеристика должна быть емкой и в то же время лаконичной, содержать конкретные личные заслуги, ранее не отмеченные государственными наградами Российской Федерации.
При представлении лица к присвоению почетного звания слова «к награждению» заменяются на слова «к присвоению», далее пишется название почетного звания в родительном падеже.
Наименование организации пишется в соответствии со свидетельством о внесении ее в Единый реестр юридических лиц.
Слова «Руководитель организацию» заменяются названием должности руководителя, подписавшего наградной лист. Должность прописывается полностью.
Обязательно проставляются даты подписания наградного листа руководителями.
Образец наградного листа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Субъект Российской Федерации)
почетное звание «Почетный работник общего
(наименование ведомственной награды Минобрнауки России)
образования Российской Федерации»
2.Место работы, занимаемая должность
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № ///, учитель //////
(полное наименование организации органа)
3. Пол женский 4. Дата рождения //// октября /// года
(республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня)
6. Образование высшее, Воронежский государственный педагогический институт, 19//г.
(полное наименование образовательной организации, год окончания)
Ученая степень, ученое звание не имеет
Квалификационная категория (для педагогических работников) высшая
9. Какими государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами
награжден(а), год награждения Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации, 2001г.
11. Стаж работы в данной организации (органе) 21
12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде.
//////////////// работает в МБОУ СОШ № 69 с 20// года. За время работы зарекомендовала себя талантливым учителем, имеющим глубокие и разносторонние знания по своему предмету и смежным дисциплинам, владеющим методикой преподавания в начальных классах на всех уровнях обучения. Умеет оптимально отбирать методы, средства, формы обучения и воспитания на основе личностно ориентированного подхода и здоровьесберегающих технологий, поддерживать устойчивый интерес к преподаваемым предметам. Особое значение на своих уроках придает обучению самостоятельному выполнению учениками учебного материала, уделяет большое внимание работе учащихся с учебниками, справочной литературой. Все уроки ///////// построены методически грамотно, с учетом возрастных и индивидуальных особенностей учащихся и отражают исследовательский подход к изучению предметов начальной школы. Эффективность работы ////////////// подтверждается результатами ВПР
На протяжении ряда лет //////////// является экспертом аттестационной комиссии Воронежской области. Принимает активное участие в проведении городских мероприятий по реализации информационно-методического обеспечения образовательного процесса по учебному предмету ///// В составе школьного методического объединения учителей //// успешно выступила в III городском фестивале «Методист – педагогу, педагог – методисту». В областном конкурсе «Наследники Юрия Гагарина» //////////// заняла III место в номинации «Космос – человечеству» за сценарий «Неделя космонавтики».
////////////// плодотворно сотрудничает с Воронежским областным институтом повышения квалификации и переподготовки работников образования. Ею разработаны и апробированы элективные курсы / В рамках семинара руководителей муниципальных методических служб Воронежской области провела открытое практическое занятие элективного курса «Да будет свет!».
В 2007 – 2009гг. ////////////// являлась членом приемной комиссии Воронежского института Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации.
— в 2008-2012гг. были призерами Киселевских чтений;
— в 2009-2011гг. – дипломанты Научного общества учащихся Воронежского государственного университета;
— в 2012г. призер II этапа Всероссийской олимпиады по астрономии.
Высокий профессионализм, разносторонние знания, добросовестность и преданность делу ///////// снискали ей заслуженное уважение и авторитет среди коллег и учеников.
Кандидатура ////////////// рекомендована к награждению почетным званием «Почетный работник общего образования Российской Федерации» педагогическим советом МБОУ СОШ №/// //////. протокол № _////
Что написать в наградном листе
Министерство просвещения Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
от 5 августа 2019 года N 12-453
О порядке оформления и представления документов о награждении
Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о награждении ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации и Знаком отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения»
I. Общие положения
1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены в целях реализации:
2. В настоящее время к ведомственным наградам Министерства просвещения Российской Федерации относятся:
Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации;
Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации;
нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации»;
почетное звание «Ветеран сферы воспитания и образования»;
знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения».
II. Рекомендации по оформлению документов о награждении ведомственными наградами и Знаком отличия
4. Число лиц, представляемых к награждению ведомственными наградами, может составлять не более 1 (одного) человека в год от каждых 100 работающих в организации (органов).
При праздновании юбилейных дат организации, число лиц, представляемых к награждению, может увеличиваться в два раза.
При представлении к награждению граждан за деятельность, не связанную с их основной работой (за активное участие в общественной работе и другую деятельность), вопрос о награждении, инициированный в соответствующей сторонней организации, должен в обязательном порядке рассматриваться в коллективе по месту их основной работы.
Решение коллектива организации оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе к ведомственной награде и в представлении к Знаку отличия.
6. Вид награды определяется исходя из характера и степени заслуг, а также стажа работы (службы) кандидата, представляемого к награждению в организации с учетом требований Положения о ведомственных наградах Минпросвещения России.
7. К ходатайству в зависимости от вида награды прилагается наградной лист на ведомственную награду или представление на Знак отличия.
Бланк «Наградной лист» имеет формат бумаги А4.
Бланк «Представление» имеет формат бумаги A3.
Наградной лист/представление оформляется с использованием печатных устройств. При заполнении наградного листа/представления не допускаются какие-либо сокращения, неточности и исправления. Набор и печать текста на бланках осуществляется в текстовом процессоре Microsoft Word, шрифт Times New Roman размер N 12-14.
8. В наградном листе/представлении в соответствующих графах указываются следующие сведения:
— наименование ведомственной награды Минпросвещения России полностью, без сокращений;
— фамилия (заглавными буквами), имя, отчество награждаемого в именительном падеже (например, ИВАНОВ Иван Иванович);
— место работы и занимаемая должность согласно записи в трудовой книжке с указанием занимаемой в настоящее время должности и полного, без сокращения, наименования структурного подразделения, органа (организации), в котором осуществляется текущая трудовая деятельность (служба) представляемого к награждению;
— пол без сокращений (женский/мужской);
— дата рождения числовым способом (например, 10.06.1958);
— место рождения по документу, удостоверяющему личность (например, согласно паспорту гражданина Российской Федерации: Рязанская обл, г.Шилово, ул.Первомайская, д.10; ГДР, г.Лейпциг);
— образование с обозначением уровня, полного наименования учебного заведения и года его окончания через запятую (например: высшее, Московский политехнический университет, 1980 г.);
— ученая степень и ученое звание при их наличии и полностью, без сокращений (например, доктор экономических наук, профессор), либо: не имеет;
— государственные и ведомственные награды в хронологическом порядке, без сокращения наименования и с указанием числовым способом только года награждения (например: орден Дружбы, 1996 г.; Почетная грамота Минобрнауки России, 2016 г.).
При отсутствии государственных и ведомственных наград пишется: не награждался.
— общий стаж, стаж работы в сфере с указанием числовым способом количества полных лет (без округления), без учета периодов обучения в образовательных организациях среднего профессионального и (или) высшего образования (например, 15);
— трудовая деятельность в соответствии с записями в трудовой книжке с указанием всех ранее занимаемых должностей и сроков работы в этих должностях.
Каждая вновь занимаемая должность пишется на отдельной строке с указанием месяца и года поступления и ухода.
При наличии перерыва в работе вносятся сведения с указанием причины (например: 01.1980-05.1981 отпуск по уходу за ребенком; либо: временно не работал).
— в характеристике представляемого к награждению должны быть отражены данные, характеризующие его трудовые заслуги, достижения, сведения об эффективности и качестве работы.
Наградной лист/представление подписывают:
1) для награждения ведомственными наградами:
— руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности (копия приказа прилагается);
— председатель коллегиального органа организации.
На руководителя организации наградной лист подписывается заместителем руководителя и председателем коллегиального органа организации.
2) для награждения Знаком отличия:
— секретарь коллегиального органа организации;
— руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего государственное управление в сфере образования;
— высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации.
III. Рекомендации по представлению документов о награждении ведомственными наградами
9. К ходатайству о награждении ведомственными наградами прилагаются:
— наградной лист, оформленный на каждого кандидата;
— решение коллегиального органа организации, представляющего работника к награждению;
— сведения об общем количестве работников в организации.
При представлении к награждению нескольких кандидатур ходатайство о награждении и решение коллегиального органа оформляются общим списком.
10. Ходатайство о награждении ведомственными наградами направляется в вышестоящую организацию по подведомственности организации:
Ходатайство о награждении ведомственными наградами работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, представляется в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования.
Ходатайство о награждении ведомственными наградами работников органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего государственное управление в сфере образования, представляется непосредственно в Минпросвещения России.
Ходатайство о награждении ведомственными наградами на работников региональных (межрегиональных) организаций Общероссийского Профсоюза образования представляется непосредственно в Центральный Совет Общероссийского Профсоюза образования, который в последующем представляет его в Минпросвещения России.
Ходатайство о награждении ведомственными наградами на работников аппарата Общероссийского Профсоюза образования представляется непосредственно в Минпросвещения России.
11. Документы, оформленные с нарушениями настоящих требований, возвращаются в организации на переоформление.
12. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, коллегиально рассматривает ходатайства, представленные от организаций (органов), и направляет в Минпросвещения России:
— письмо-ходатайство на имя Министра просвещения Российской Федерации о награждении ведомственными наградами работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, с указанием общего количества работающих в сфере образования в субъекте Российской Федерации;
— протокол заседания коллегии (или выписку решения коллегии) с краткими сведениями о награждаемых с указанием фамилии, имени, отчества, занимаемой должности и места работы, стажа работы, наличия государственных и ведомственных наград, например:
Если к награждению представляется более 5 человек, то прикладывается проект приказа о награждении, сформированный по видам наград, завизированный руководителем, подписавшим ходатайство.
При представлении пакета наградных документов в Минпросвещения России, документы не скрепляются скобами и не сшиваются.
13. Вручение ведомственных наград производится (по месту работы) в торжественной обстановке не позднее 6 месяцев со дня издания приказа Минпросвещения России о награждении.
14. Награждение очередной ведомственной наградой возможно не ранее чем через 2 года.
IV. Требования, предъявляемые к кандидатам на награждение ведомственными наградами Минпросвещения России
1) Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации:
— стаж в организации не менее 1 года.
2) Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации:
— стаж в установленной сфере не менее 5 лет,
Приложение N 1. Образец заполнения наградного листа
Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по оформлению документов
о награждении работников
ФССП России
УТВЕРЖДЕНА
Указом Президента
Российской Федерации
от 7 сентября 2010 г. N 1099
(в редакции Указа Президента
Российской Федерации
от 16.12.2011 N 1631)
Должность с указанием названия организации
(в соответствии с записями в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке)
(фактический, с указанием субъекта Российской Федерации и муниципального образования)
служба в Вооруженных Силах СССР
Уральский военный округ
временно не работал
слесарь механосборочных работ Уфимского агрегатного объединения «Гидравлика»
слушатель высшей школы милиции
служба в органах внутренних дел СССР и Российской Федерации
Башкирская АССР, Республика Башкортостан
судебный пристав-исполнитель, старший судебный пристав Орджоникидзевского районного подразделения судебных приставов Главного управления Минюста России по Республике Башкортостан
Ростовская область, г. Энский, ул. Вяткина, д. 12
17. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению
(при представлении к очередной государственной награде указываются заслуги с момента предыдущего награждения)
Излагается описание заслуг, послуживших основанием для возбуждения ходатайства о награждении.
Текст характеристики должен начинаться с указания фамилии, имени и отчества лица, представляемого к награждению.
При возбуждении ходатайств о награждении государственными наградами за мужество и отвагу, проявленные при защите Отечества и государственных интересов Российской Федерации, а также за смелые и самоотверженные действия при исполнении служебных обязанностей в условиях, сопряженных с риском для собственной жизни, при спасении людей во время стихийных бедствий и при других обстоятельствах в характеристике должны быть указаны дата и конкретное место проявленного отличия, а также подробно раскрыты заслуги лиц, представляемых к награждению.
Обоснование ходатайства о награждении государственной наградой в заключительной части реляции должно соответствовать статуту ордена, положению о медали, почетном звании Российской Федерации, о награждении которыми возбуждено ходатайство.
«За многолетний добросовестный труд, заслуги в обеспечении прав и законных интересов граждан и личный вклад в реализацию государственной политики в сфере юстиции Зайцев Иван Петрович представляется к награждению медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени».
«За мужество и отвагу, проявленные при спасении людей в условиях, сопряженных с риском для жизни, Зайцев Иван Петрович представляется к награждению орденом Мужества».
«За мужество и самоотверженные действия, проявленные при задержании опасных преступников, Зайцев Иван Петрович представляется к награждению орденом Мужества».
«За спасение человека во время пожара в условиях, сопряженных с риском для жизни, Зайцев Иван Петрович представляется к награждению медалью «За спасение погибавших».
Наградной лист работника (пример заполнения)
Пример оформления наградного листа на благодарственное письмо
Почетной грамотой администрации Владимирской области награждаются работники, имеющие общий стаж работы не менее 10 лет, при стаже работы в занимаемой должности не менее 3 лет.2.1.
Инициатива о награждении Почетной грамотой оформляется в виде ходатайства и вносится Губернатору области.(п. 2.1 введен )3.
Основаниями для возбуждения ходатайства о награждении Почетной грамотой являются:- конкретные достижения в реализации социальных и экономических программ области;- значительные трудовые производственные успехи и многолетний добросовестный труд;- заслуги в науке, культуре, физической культуре и спорте, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан;- заслуги в совершенствовании деятельности органов государственной власти, развитии местного самоуправления;- многолетняя эффективная
Инструкция по оформлению наградных документов общие положения
экономист валютного отдела филиала открытого акционерного общества «Сбербанк России» в г.Владивостоке Приморский край, г.
Владивосток, Океанский пр., д.15 10.2006 Сбербанк России переименован в открытое акционерное общество «Сбербанк России» (решение Совета директоров от 08.10.2006 № 134-к) Сведения в пп.
1 — 14 соответствуют данным общегражданского паспорта, трудовой книжки, дипломов о получении образования и военного билета. Начальник отдела кадров филиала открытого акционерного общества «Сбербанк России» в г.Владивостоке Семенова Е.С. М.П. (фамилия, инициалы) » » 20 г.
(подпись) Пример неправильного заполнения:
Месяц и год Местонахождение поступления ухода Должность с указанием организации организации 09.1981 г.
Наградной лист работника (пример заполнения)
НАГРАДНОЙ ЛИСТ Якупова Петра Ильича, слесаря-сборщика сборочного цеха N 10 На ——————————————————————— (фамилия, имя, отчество, должность и место работы без сокращений) федерального государственного унитарного предприятия «Машиностроитель» —————————————————————————, Почетной грамоте Министерства промышленности и торговли представляемого к ——————————————————— (указывается вид награды, к которой представляется работник) Российской Федерации ————————————————————————— 35 16 02 1954 Стаж работы в отрасли —- лет.
Число, месяц, год рождения —.—.—-. Благодарственное письмо Награжден отраслевыми и государственными наградами ———————— Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, 1999 г.
————————————————————————— (указывается вид награды и год награждения) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Конкретные особые заслуги представляемого к поощрению: (выпуск высокотехнологичной продукции, внедрение новейших технологий, высокие производственные показатели, рационализаторская работа, экономия сырья, материалов, подготовка и воспитание кадров и т.д.) высокие производственные показатели, рационализаторская работа, снижение ————————————————————————— себестоимости выпускаемой продукции, подготовка и воспитание кадров ————————————————————————— ___________________________________________________________________________ Примечание. Теляшев Председатель профкома организации ————— (подпись) (Ф.И.О.) Печать М.П.
Об утверждении Положений о Почетной грамоте Губернатора Брянской области, благодарности Губернатора Брянской области и благодарственном письме Губернатора Брянской области (с изменениями на 28 января 2013 года)
Решение о награждении Почетной грамотой принимается распоряжением Губернатора Брянской области.4.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой могут возбуждать органы государственной власти, органы местного самоуправления, руководители предприятий, организаций, учреждений, общественных объединений.
Руководители предприятий, организаций, учреждений, общественных объединений согласуют ходатайства о награждении Почетной грамотой Губернатора Брянской области с главами органов местного самоуправления муниципальных образований области.
Ходатайство о награждении Почетной грамотой Губернатора Брянской области лиц, замещающих государственные должности Брянской области, должности государственной гражданской службы Брянской области, работников аппаратов государственной власти Брянской области направляется
Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края
В случае несоответствия оформления документов принятому порядку, положению, нарушения сроков и требований, выявления в ходе рассмотрения обстоятельств, препятствующих награждению, или заведомо ложных сведений, ходатайство остается без удовлетворения.
Оформление сведений о представляемом к награждениюСведения оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники с живыми подписями и печатями. Почетная грамота — с большой буквы, благодарность — с маленькой.
Пример: Почетная грамота Губернатора Приморского края; благодарность Губернатора Приморского края.Пример неправильного заполнения: почетная грамота; Благодарность губернатора
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
излагается кратко, точно, последовательно.
Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.
Характеристика на благодарственное письмо образец
В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.Бесплатная юридическая консультация:Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.
Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим
нужен бланк наградного листа на благодарственное письмо губернатору Брянской области
Образец заполнения наградного листа на государственную награду
Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные) 3.1.
Наградные листы оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники, конечный вариант распечатывается на формате А3, с живыми подписями и печатями. Исправления в оформлении не допускаются.
Изменение и удаление подстрочников не допускается, за исключением наименования должностей согласующих руководителей 3.2. Наименование субъекта РФ (стр.1) указывается в соответствии с наименованиями, указанными в Конституции Российской Федерации.
Не допускается дополнение наименования субъекта Российской Федерации наименованием города или района субъекта Российской Федерации. Пример: Приморский край Пример неправильного заполнения: Российская Федерация, Приморский край, г.
Пример оформления наградного листа на федеральную награду
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ НАГРАДНЫХ ДОКУМЕНТОВ 1. Общие положения 1.1.
При представлении материалов к государственным наградам Российской Федерации необходимо руководствоваться Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 000 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Указ-2010) с изменениями, внесенными в него Указом Президента РФ от 01.01.01 года № 000 «В несении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (далее – Указ-2011). 1.2. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются коллективом (его советом) по месту работы кандидата за действительно значимые личные заслуги перед государством.
Многолетний труд – не основание для госнаграды.
Образец заполнения наградного листа на государственную награду форма 1
Пример оформления наградного листа на федеральную награду Приложение № 3 К присвоению званий:«Почетный строитель России, «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» НАГРАДНОЙ ЛИСТ город Москва республика, край, область, город федерального значения, автономная область, автономный округ Почетная грамота Министерства регионального развития Российской Федерации наименование награды 1. Фамилия С имя, отчество Ел 2. Должность, место работы Мастер (точное наименование предприятия, объединения Государственного унитарного предприятия города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» учреждения, организации) 3. Пол женский 4. Дата рождения 19 августа 1900 года (число, месяц, год) 5.
Место рождения МСР, Зубо-Полянй район, село Мо (республика, край, область, округ, город, район, поселок, село, деревня) 6.
Образец заполнения наградного листа на государственную награду рт
Общие требования при представлении к государственным наградам Российской Федерации В наградные документы для всех категорий представляемых к награждению должны входить: · письмо-ходатайство на имя Губернатора края на бланке организации за подписью руководителя, излагающее суть предложения, а также содержащее краткую информацию о награждаемом: образование, стаж работы, наличие наград, краткие заслуги, соответствие статуту ордена, медали или почетного звания. · наградной лист установленной формы в 2-х экземплярах (форма наградного листа, перечень дополнительных документов, образцы справок высылаются в электронном виде в кадровую службу организации после поступления согласованного ходатайства на исполнение в отдел наград). · протокол заседания трудового коллектива или выписка из него за подписью председателя и секретаря собрания, заверенные печатью организации (протокол текущим месяцем).
Образец заполнения наградного листа на государственную награду форма 2
Для граждан юбилейными считаются 50 и каждые последующие 10 лет со дня рождения. Юбилей гражданина не является основанием для представления к награждению. Ходатайства о награждении к юбилейным датам вносятся не менее, чем за год до предполагаемой юбилейной даты 1.10.
В случае назначения нового руководителя федерального государственного органа исполнительной власти, высшего должностного лица субъекта, полномочного представителя Президента РФ в федеральном округе, наградные документы возвращаются на новое согласование. Наградные материалы в случае повторного согласования действительны в течение года.
При необходимости согласующие инстанции вправе запросить обновленную информацию.
1.11. В случае отказа Комиссией при Президенте РФ в награждении, повторное ходатайство может быть внесено не ранее, чем через год после даты отказа, при наличии новых заслуг 1.12.
Пример заполнения наградного листа на государственную награду
Стаж работы в отрасли 12 13 Стаж работы в должности 3 месяца (для руководящих работников) Следует учитывать, что принимаются к рассмотрению дела работников, проработавших в должности не менее трех лет.
Так как характеристика наградного листа должна содержать заслуги гражданина перед государством по месту основной работы за последние 3-5 лет, не рекомендуется выдвигать на награждение граждан, проработавших в должности менее 3 лет (за исключением награждений за совершение подвига). 14).
Трудовая деятельность Следует помнить, что трудовая деятельность должна начинаться с возраста 17 лет (18 для рожденных поздней осенью), или с 15 лет для обучавшихся в профессиональных училищах после окончания 8 классов.
При заполнении пункта 14 необходимо включать учебу в высших и средних учебных заведениях (очную), военную службу, всю трудовую деятельность.
Крылатское, выполняла отделочные работы в комплексе зданий РЭА имени Г.В. Плеханова, театре МХТ имени А.П. Чехова. С 1979 года по 1980 год приняла активное участие в строительстве жилых домов Олимпийской деревни. Сев. работала под руководством начальника участка Молокановой А.
самоотверженно, с высоким качеством и скоростью, неоднократно поощрялась денежными премиями. С 1980 года по 2002 год Сев.
осуществляла отделочные работы в Тушинской детской городской больнице, в жилых домах районов Жулебино, Марьино, в реабилитационном центре при городской больнице № 10 п. Некрасовка, в Посольстве Франции. В ноябре 2002 года Сев.
, наряду с другими работниками треста принимала непосредственное участие в производстве работ при восстановлении театрального центра на Дубровке (НОРД ОСТ), пострадавшего в результате террористического акта.
Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой
Заместитель главного врача по лечебной
(точное наименование организации)
работе муниципального учреждения здравоохранения “Третья городская
мужской 6 мая 1960 г.
Сведения в п. п. 1 – 11 соответствуют данным трудовой книжки
Инспектор отдела кадров Санина Санина В.В.
(должность, подпись, фамилия, инициалы)
12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к
А последний анди был пристрелен примерно двадцать тысяч лет назад. Говорят, это сделал Иван Данько не менее знаменитый охотник на анди, чем сам.
А последний анди был пристрелен примерно двадцать тысяч лет назад. Говорят, это сделал Иван Данько не менее знаменитый охотник на анди, чем сам Декарт. Интересно, какая идиотская мысль принудила этих людей вновь создать андроидов? А медроботу произвести вскрытие и установить причину смерти.
Сам же пошел обратно в подземелье, где находился минизавод для производства андроидов. У Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” в холле его остановил голос компьютера: Хозяев вызывает их соседка Нелли Симсон.
Ни в коем Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” нельзя допустить, чтобы жители узнали о Образец заполнения наградного листа с заполненной характеристикой” Кэндименов раньше чем он успеет сделать тест на магнитный резонанс молекул ДНК. В вегетативном отношении он был вполне сформировавшимся.
И через прозрачные стенки чана были видны его формирующиеся органы. Странно, что это зрелище не вызвало у Декарта тошноты.
Он спокойно открыл чан и его одало запахом химикатов и сырого мяса. Автоматическая система заверещала: Процесс производства нарушен, нарушен, нарушен Рик вытащил недоделанного анди и выключил питание. Декарт снял с плечей свою ношу, достал приборчик и отрезал у андроида кусочек ткани.
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
акционерного общества «Московский станкостроительный завод»
перед Отечеством» I степени, 2001 г. орден «Знак По чета», 1989 г.
Председатель собрания коллектива
Наградной лист оформляется на листе бумаги формата А3.
Сведения в пунктах 1-12 и лист согласования заполняются на пишущей машинке или на компьютере с использованием шрифтов Times New Roman размером 12-14 кеглей, пункт 13 (характеристика) – размером не менее 11 кеглей. Сокращения, помарки и исправления не допускаются.
В пункте 1 указываются фамилия, имя, отчество лица, представленного к награждению, в именительном падеже в соответствии с паспортом.
В пункте 2 указываются должность и место работы лица, представленного к награждению, согласно записи в трудовой книжке с указанием полного наименования организации (в родительном падеже) в соответствии со свидетельством о внесении записи в Единый реестр юридических лиц.
Данные пункта 2 должны полностью соответствовать данным последней строки пункта 12.
В пункте 5 место рождения указывается в соответствии с записями в паспорте.
В пункте 6 указываются наименование учебного заведения, год окончания, специальность по образованию.
В пункте 7 указываются ученая степень, ученое звание, а также звания государственных академий наук (к государственным академиям наук относятся: Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств, Российская академия архитектуры и строительных наук, Российская академия образования).
В пункте 8 указываются государственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР и год награждения ими.
Награды указываются в следующем порядке:
– награды Российской Федерации в хронологическом порядке
– награды СССР в хронологическом порядке.
Почетные звания Российской Федерации, не вошедшие в действующую систему государственных наград Российской Федерации, указываются.
Медали Российской Федерации, не вошедшие в действующую систему государственных наград Российской Федерации, не указываются, но награждение ими отражается в характеристике (пункт 13).
В пунктах 7 и 8 в случае отсутствия ученой степени, ученого звания, а также государственных наград делается запись – «не имеет».
В пункте 9 указываются:
– сведения о поощрении Почетной грамотой или благодарностью Президента Российской Федерации
– сведения о поощрении Почетной грамотой или благодарностью председателя Правительства Российской Федерации
– награды федеральных министерств и ведомств
– награды и почетные звания города Москвы
– поощрения государственных органов города Москвы
– поощрения организации (при большом их числе указывается их общее число и перечисляются поощрения за последние 5-10 лет).
Награды общественных организаций не указываются.
В пункте 10 указывается адрес места жительства лица, представляемого к награждению, в соответствии с записью в его паспорте.
В пункте 11 указывается общий стаж работы, стаж работы в отрасли и стаж работы в данном коллективе.
В пункте 12 указывается трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях – при очной форме обучения, а также военную службу) на основании записей в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке. Для лиц творческих специальностей (художники, артисты, писатели и др.) при отсутствии записей в трудовой книжке указываются сведения о работе на основании гражданско-правовых договоров.
Сведения о трудовой деятельности подписываются руководителем кадрового подразделения, его подпись заверяется печатью данного подразделения.
В пункте 13 характеристика лица, представленного к награждению, должна соответствовать положениям о наградах и почетных званиях города Москвы.
В характеристике отражаются данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности, а также конкретные трудовые заслуги, позволяющие объективно оценить вклад награждаемого в решение задач социально-экономического, политического и культурного развития города Москвы, укрепления его международного авторитета и т. п.
Не допускается повторение сведений, указанных в пунктах 6-11, описание жизненного пути награждаемого или перечисление выполняемых им должностных обязанностей.
При представлении к повторному награждению (в том числе и после награждения государственной наградой) в характеристике указываются заслуги с момента предыдущего награждения.
При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе-вкладыше в наградной лист, но не более одной страницы. Лист-вкладыш подписывается руководителем организации, его подпись заверяется печатью организации.
Наградной лист подписывает руководитель организации и председатель собрания коллектива (его совета). Подпись руководителя организации заверяется печатью. Допускается сокращенного названия организации в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ.
Наградной лист, оформленный на руководителя организации, подписывает его вышестоящий начальник либо председатель совета директоров.
Наградной лист согласовывают:
– префект того административного округа города Москвы, на чьей территории зарегистрирована организация
– руководитель отраслевого органа исполнительной власти города Москвы, курирующего данное направление деятельности
– заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы, осуществляющий контроль за деятельностью и координацию работы соответствующего отраслевого органа исполнительной власти города.
При представлении к награждению наградами города Москвы лиц из организаций федерального подчинения, расположенных в Москве, дополнительно прилагается письменное ходатайство (или согласие) соответствующего федерального органа.
Обязательно проставляются даты подписания и согласования наградного листа руководителями.
образец характеристики для наградного листа
Почему немцы проиграли вторую мировую войну?
На слишком больших площадях, “плотность” имперских амбиций – падает. Плюс, отсутствие теплых ватерклозетов, с практической точки зрения. Это – не шутка. Я читал недавно такое мнение (в американской книжке): потому что Гитлер увлекся ракетами Фау.
Если бы он не выдуривался с этой очень сложной и ненадежной в то время техникой, а как СССР и США направил бы деньги и ресурсы на массовый выпуск.
как получить награду “Почетный работник общего образования Российской Федерации”
ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 “О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ” III. Порядок награждения нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации” 3.1. Нагрудным знаком “Почетный работник общего.
Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?
Почётный работник образования – нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.
Почему немцы проиграли вторую мировую войну?
На слишком больших площадях, “плотность” имперских амбиций – падает. Плюс, отсутствие теплых ватерклозетов, с практической точки зрения. Это – не шутка.
Я читал недавно такое мнение (в американской книжке): потому что Гитлер увлекся ракетами Фау.
Если бы он не выдуривался с этой очень сложной и ненадежной в то время техникой, а как СССР и США направил бы деньги и ресурсы на массовый выпуск.
как получить награду “Почетный работник общего образования Российской Федерации”
ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 “О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ” III. Порядок награждения нагрудным знаком “Почетный работник общего образования Российской Федерации” 3.1. Нагрудным знаком “Почетный работник общего.
Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?
Почётный работник образования – нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.
Источники:
www.lawmix.ru, rszsert.ucoz.org, pandia.ru, rules4all.ru, expolaw.ru
Следующие:
Характеристика для награждения работника
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.
Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.
При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Характеристика для награждения работника
Характеристика
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.
В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.
В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
30 апреля 2021 года
Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Структура характеристики для награждения работника
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Образец заполнения наградного листа на почетную
Последняя страница наградного листа предусматривает согласования руководителя организации с расшифровкой конкретной должности. Инфо При предоставлении к награждению руководителя организации наградной лист подписывает руководитель вышестоящей организации или председатель собрания коллектива или его совета (эта же подпись должна быть в протоколе собрания коллектива).
Продолжение приложения 3Все подписи руководителей заверяются соответствующими печатями. В случае назначения нового руководителя наградные документы подлежат пересогласованию. Москва 10.1999 н/в начальник отдела главного конструктора станкостроительный завод» г.
Москва Сведения пп. 1-12 соответствуют данным документов, удостоверяющих личность, по учету кадров и трудовой книжки Начальник управления по работе с персоналом станкостроительный завод» (должность подпись, фамилия, инициалы руководителя кадрового подразделения) М.
Рекомендации по составлению и оформлению Наградного листа и характеристики награждаемого I
Продолжение приложения 32. Наименование органа местного самоуправления, предприятия, организации, учреждения указывается, в соответствии с документами о регистрации. Пример: Первомайская поселковая администрация; Снежнянское производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства Коммунального предприятия «Компания «Вода Донбасса»;Управление Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г.Снежное.3. Порядок заполнения позиций наградного листа (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований):Пункт 1.
Совет 1: Как заполнить наградной лист
Красочные и красиво оформленные образцы – лучший вариант для выражения благодарности и уважения.Не стоит рассматривать в качестве альтернативы откопированные с использованием принтера наградные листы.Экономия сомнительная, а репутацию компании в глазах рядовых сотрудников можно серьезно подпортить. 2 Подготовьте чернила для заполнения.Конечно, вовсе не обязательно писать благодарность вручную, проще напечатать машинным способом. Единственное условие: текст должен красиво смотреться.
Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные)
Порядок заполнения позиций наградного листа (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований): 1) Фамилия, имя, отчество указываются на основании паспортных данных в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами.2) Должность, место работы указываются полностью, без сокращений в соответствии с записями в трудовой книжке с указанием организационно-правовой формы и наименования организации (в соответствии с регистрацией юридического лица в ЕГРЮЛ Наименование должности должно соответствовать последней записи в графе «Должность с указанием названия организации» пункта 14 «Трудовая деятельность» наградного листа.2 2 Пример: заместитель директора по экономике федерального государственного унитарного предприятия «Ромашка»; преподаватель художественного отделения муниципального учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств имени И.И.
Пример заполнения наградного листа на почетную грамоту
За высокие показатели в работе Сев., первый секретарь МГК КПСС Гришин В.В.объявил благодарность.Кроме того, Сева. N|Tёэн YХ Ю4MЯЭ.zхЮU!к╪НMя0■╚ю║,щтN7ПpБ╘╒л Образец заполнения наградного листа УТВЕРЖДЕН Указом Мэра Москвы от 30 августа 2002 г.
Как заполнить наградной лист | Сделай все сам
В современном обществе задача мотивации персонала стоит исключительно остро.
На фоне сложившегося информационного поля стимулировать работников к надлежащему выполнению своих обязанностей способом «кнута» становится всё труднее. Гораздо результативнее работает система вознаграждения.
Вам понадобится
Инструкция
1. Подготовьте особую форму. Наградные лист ы могут быть куплены в канцелярском магазине либо сделаны на заказ, основное, дабы они выглядели роскошно и обращали на себя внимание.
Красочные и прекрасно оформленные примеры – наилучший вариант для выражения благодарности и уважения. Не стоит рассматривать в качестве альтернативы откопированные с применением принтера наградные лист ы.
Экономия подозрительная, а репутацию компании в глазах рядовых работников дозволено серьезно подпортить.
2. Подготовьте чернила для заполнения. Финально, совсем не неукоснительно писать признательность вручную, проще напечатать машинным методом. Исключительное условие: текст должен прекрасно смотреться.
Опрятно и с душой заполненный наградной лист обязательно принесет надобный результат. Неряшливо написанные несколько строк способны сотворить неприятное ощущение.
Если у начальника отличный почерк, то лучшим вариантом будет, если он собственноручно заполнит бланк.
3. Составьте подходящий текст. В тезисе, абсолютно удачно дозволено применять и готовый вариант, это гораздо упростит задачу.
Впрочем следует рассматривать специфику деятельности, чтобы не допустить неизбежных ошибок.
Непостижимо будет, если среди прекрасных строк вкрадётся информация, не соответствующая реальности как в отношении целой компании, так и определенного работника.
4. Заполните форму. В этом деле дозволено опираться на примеры наградных лист ов, которые вручались ранее либо же черпать подходящие варианты из интернета. Как водится, стержневой текст прописывается посередине.
Допустимо применение выравнивания по ширине, реже используется левостороннее, а правостороннее традиционно игнорируется. Перед основным текстом пишется имя работника коллективно с обращением типа «достопочтенный (ая)», правда данный признак дозволено и пропустить.
В конце неукоснительно ставится печать организации и подпись начальника (либо только подпись). Таким образом, наградной лист получает ранг официального документа.
Вам понадобится