свободная вакансия что это
Что такое вакансии?
Решили разобраться и узнать что такое вакансии? Вакансии – это синоним такому словосочетанию, как свободные рабочие места, которые существуют на определенный момент времени на фирме, в компании, организации, на производстве и прочих учреждениях, где работают люди.
Вакансии есть, ну или по крайней мерее когда-то были практически во всех учреждениях, потому что как можно набрать персонал в только что созданное дело или бизнес, без свободных рабочих мест.
Это не логично. А потому в каждом предприятии в ходе его работы и с течением времени то появляются, то исчезают вакансии, в зависимости только лишь от потока рабочего персонала.
В тех заведениях, где часто люди увольняются или которых часто увольняют часто бывают открытыми вакансии, а вот в компаниях и подобных заведениях, где люди достаточно редко покидают свои должности, соответственно наоборот, вакансии появляются редко и, как правило, быстро заполняются.
Как правило, успешность работы предприятия обозначается не только количеством или объемом выпущенной продукции или же прибылью, но и уровнем текучести кадров.
Ведь, чем меньше и реже люди увольняются по собственному желанию с фирмы или компании, тем выше показатели эффективности ее работы. А если у организации люди увольняются не успев проработать даже до полугода, то это значит, что это предприятие не может обеспечить своих работников должными условиями работы, а потому они увольняются.
Ни один нормальный человек не будет работать в том месте, где ему плохо или же мало платят.
У работодателей, которые обращаются в кадровым агентствам или же к центру занятости, всегда существует в наличии перечень вакансий, которые на данный момент времени являются не заполненными и которые нужно обязательно заполнить в ближайшее время квалифицированными работниками.
Конечно, вакансии в кадровых агентствах обновляются каждые сутки, потому как темпы их работы очень быстры. Каждый день кто-то устраивается на работу по поданным вакансиям, а кто-то заказывает новых кадров и соответственно выкладывает новые свободные вакансии для новых кадров.
Потому, если вы не зарегистрировались в кадровом агентстве, а просто увидели на его сайте какую-то вакансию, которая вам бы идеально подошла, то не думайте, что она вас ждать будет вечность. Сегодня данное рабочее место вакантно, а завтра нет, сегодня работа есть, а завтра она уже занята другим специалистом.
И так всегда, как и в жизни, все быстротечно, поэтому если вы уже полностью решили обратиться к помощи кадрового агентства, то не откладывайте это не потом, потому как иначе вы можете рискнуть остаться без той должности, которая вам подходит среди перечня вакантных мест.
После же того, как вы зарегистрировались и подписали договор с кадровым агентством на сотрудничество, можете быть спокойными, мимо вас ваша работа не пройдет. Кадровые менеджеры не упустят ни единого шанса, чтоб вы получили ту профессию и работу, которую вы хотите и заслуживаете.
При таком условии, вам не стоит боятся за то, что вас обойдет кто-то другой, и стоит заметить, что практически каждый участник и кандидат, который сотрудничал или сотрудничает с кадровым агентством в итоге обрел свою долгожданную работу, потому что не стоит забывать о том, что работники кадровых агентств заинтересованы, как никто другой в том, чтоб каждый их клиент обрел то, что он хочет и то, на что он заслуживает. А потому сотрудничество с кадровыми агентствами – это 95% успех.
Вакансия
Свободное рабочее место или объявление о поиске сотрудника
Вакансия — это свободное рабочее место, на которое отбирают кандидатов. Другое значение слова «вакансия» — объявление о поиске кадров. О нем мы и расскажем в статье.
Из чего состоит вакансия
В хорошей вакансии семь разделов: название должности, форма занятости, информация о компании, требования к соискателю, его будущие обязанности, условия работы и размер зарплаты. Не все разделы обязательны, работодатель сам решает, что важно указать.
Название должности. Название должности указывают всегда. Оно показывает, что и где придется делать соискателю. Это может быть простое «менеджер по продажам» или детальное «менеджер активных продаж в строительную компанию». Чем больше подробностей будет в названии, тем выше шанс, что на объявление откликнутся подходящие кандидаты.
Форма занятости. В вакансии указывают нагрузку и форму работы.
Нагрузка может быть полной — 40 часов в неделю и неполной — 15—20 часов.
Есть особый метод работы, когда сотрудник не возвращается домой после смены: он живет на территории работодателя в течение оговоренного срока. Его называют вахтовым.
Подобрать кадры на вахту трудно: условия работы тяжелые, а соискателей мало. Часто приходится собеседовать кандидата по телефону или привлекать посредников. Обычно, чтобы привлечь кандидатов, зарплату устанавливают в рынке или выше, а еще описывают бонусы, например бесплатное питание или транспорт до общежития, иначе на позицию будет мало откликов.
Форма работы бывает обычной, когда сотрудник работает в помещении работодателя, а бывает удаленной. Удаленный, или дистанционный формат — это работа из дома. На удаленке сотрудник работает такое же количество часов и получает такую же зарплату, как и офисные работники.
Удаленного сотрудника трудно контролировать, поэтому к нему предъявляют повышенные требования. Например, чаще берут на работу сотрудников с опытом: их не нужно обучать, поэтому им легче работать из дома. Иногда в вакансии указывают предпочтительный часовой пояс, чтобы рабочее время работодателя и сотрудника совпадало, и необходимое оборудование, например ноутбук.
Информация о компании. В этом разделе компании пишут свою историю, чтобы убедить соискателей в своей надежности, и указывают основные направления работы, чтобы можно было понять специфику. Например, курьеру в магазине техники нужно будет возить дорогие и часто тяжелые товары, а курьеру в банке — документы. Должность одна, но нагрузка и ответственность разная.
Иногда в вакансию включают конкурентные преимущества работодателя, рассказывают о достижениях команды и делятся идеологией бренда. Это нужно, чтобы найти близких по взглядам работников.
Требования к соискателю. В вакансии можно указать необходимый опыт работы и профессиональные качества — важные умения и навыки, — которым компания не сможет обучить нового сотрудника.
Обязанности. В вакансии описывают задачи, с которыми работнику придется сталкиваться ежедневно. Это нужно, чтобы соискатель понял, чего от него ждут, и оценил свои возможности.
Если должность типизированная, обязанности описывают кратко — в них выносят главные вопросы кандидатов. Например, в вакансии на должность учителя можно не указывать обязанности «учить детей» и «вести электронный журнал» — это очевидно. Но нужно закрыть вопросы соискателей, чтобы не тратить время на общение с теми, кому работа не подходит. В этом случае — какая нагрузка, есть ли внеурочка и классное руководство.
Если должность новая, ее название объединяет специалистов разного профиля или есть нетипичные задачи, обязанности описывают подробно, иначе на вакансию будут откликаться неподходящие специалисты.
Условия работы. В объявлениях указывают условия, в которых придется работать новому сотруднику. Например, часы работы, испытательный срок и трудовые отношения: трудовой договор, договор ГПХ или аутсорсинг. А еще прописывают потенциальные трудности и возможные бонусы: например, компания не оплачивает курьерам проездные, но у сотрудников есть комната отдыха, кухня и бесплатные обеды.
Зарплата. Работодатель может указать точный размер зарплаты или ее диапазон — зарплатную вилку. Узкая вилка — это маленький диапазон, например от 100 000 до 120 000 ₽. Широкая — большой, например от 100 000 до 400 000 ₽.
Широкую вилку используют в двух случаях:
Если в вакансии не указаны причины такого расхождения, соискатели могут решить, что работодатель хочет привлечь их и сэкономить.
Какие бывают вакансии
Есть несколько типов вакансий, они зависят от потребностей работодателя.
Обычная вакансия. Это самые частые вакансии, их используют, когда нужно найти рядового сотрудника. Например, системного администратора, редактора, пекаря.
Массовый подбор. Это однотипные вакансии для линейных сотрудников, например кассиров. Задача такой вакансии — привлечь как можно больше кандидатов, поэтому объявление стараются сделать коротким и понятным и красиво оформить, чтобы оно выделялось на сайте.
В массовой вакансии обязанности и требования указывают кратко, зато подробно описывают отсекающие факторы: они определяют, подходит ли вакансия кандидату. Например, продавцу в магазине придется физически трудиться: носить коробки при приеме товара. В вакансиях массового подбора почти всегда указывают зарплату, чтобы не тратить время на собеседование кандидатов, которые рассчитывают на более высокий доход.
Узкоспециальная вакансия. Такие вакансии составляют, чтобы найти специалистов в узких отраслях. Приоритет таких объявлений — профессиональные навыки соискателя, поэтому работодатели подробно описывают требования. Это касается даже названий: например, чтобы отсеять неподходящие кадры, вместо широкого «программист» указывают «веб-разработчик» или «QA-инженер». Узкие специалисты в дефиците, поэтому самый большой блок в вакансии — выгода, которую получит сотрудник. Например, тренажерный зал в здании офиса и абонемент в бассейн.
Поиск руководителей. В вакансию для руководителей включают данные о проекте, стадии развития компании, ее задачи. Это нужно, чтобы соискатель мог оценить, близок ли ему проект и есть ли у него необходимый опыт. Обязанности руководителя описывают кратко, вместо них часто пишут миссию — глобальный план. Например, не «утверждать план выпуска новостей» и «проводить встречи с редакцией», а «через год сформировать базу из миллиона читателей».
Что может снизить количество откликов
Работодатель не всегда может нанять специалиста по поиску кадров — рекрутера, — поэтому иногда составляет вакансию сам. Рассказываем, что может отпугнуть хороших соискателей и почему.
Вызывающий или неинформативный заголовок. Площадка для поиска работы — плохое место для креатива. Объявление «Стоматолог ищет падавана» откроют из любопытства, просмотров и откликов будет мало. В вакансии, которую просмотрят много соискателей, нейтральный тон и информативный заголовок — например, «Ассистент стоматолога на полный рабочий день».
Длинный текст. Кандидат смотрит несколько вакансий в день, ему трудно каждый раз читать длинный текст. Есть риск, что он будет смотреть его по диагонали и пропустит важное или испугается объема и закроет объявление. Бывают случаи, когда без деталей не обойтись, но если есть возможность сократить текст, стоит это сделать.
Отсутствие структуры. В сплошном тексте, даже коротком, трудно найти важную информацию: соискатель может не заметить важные требования. Чтобы этого не произошло, используют деление на блоки и включают в текст списки.
Абстракции. Например, фраза «достойная оплата труда» ничего не скажет соискателю. Он может решить, что так скрывают низкую зарплату, и закрыть вакансию. Конкретная сумма или диапазон привлекают больше кандидатов.
Грамматические ошибки. Уровень грамотности — показатель профессионализма. Неграмотная вакансия может делать работодателя ненадежным в глазах кандидата, даже если она составлена от лица известного бренда.
Нет информации о компании. Если компания не пишет о себе, соискателю может показаться, что она однодневка. Он выбирает между несколькими работодателями и о некоторых раньше не слышал. Если соискатель не понимает, где и с кем ему предстоит работать, есть ли у компании интересные проекты и возможности карьерного роста, он может откликнуться на объявление конкурента.
Грамотно составленная вакансия, уместный заголовок и понятная структура помогают быстрее найти подходящего сотрудника.
Где размещают вакансии
Известные компании могут размещать вакансии на своем сайте, потому что есть люди, которые хотят работать именно в них.
Если компания небольшая или если есть особый запрос, например срочно нанять сотрудника, вакансию размещают в специальных сервисах. Например, HeadHunter, Работа.ru или SuperJob.
Иногда объявления размещают на тематических сайтах. Например, на площадке для программистов «Хабр» есть раздел «Карьера», в котором работодатели могут опубликовать вакансии. Это полезно, если нужно найти опытных специалистов или если компания не знает, каким из сервисов чаще пользуются нужные кандидаты.
Что нужно запомнить
Сейчас читают
Договор купли-продажи
Устная или письменная договоренность между покупателем и продавцом
Биржа труда
Учреждения, которые помогают соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников
Финансы
Деньги, которые получает, копит и использует государство, компания или гражданин
Рассылка для бизнеса
Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее
© 2006—2021, АО «Тинькофф Банк», Лицензия ЦБ РФ № 2673 — Команда проекта
Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.
Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе
После подписки вам откроется страница для скачивания
Почему кадровику важно разбираться в понятии «временно свободная вакансия»
Трудовой кодекс РФ обязывает при сокращении предлагать вакансии. Если этого не сделать, последующее увольнение суд может признать незаконным и восстановить сотрудника.
Но требование относится к свободным должностям, имеющимся в штатном расписании. Относятся ли сюда временные вакансии, скажем, основная сотрудника в декретном отпуске?
Итак, при увольнении в связи с сокращением штата компания обязана предложить сотруднику имеющиеся вакансии. Закон не регламентирует, сколько раз это надо сделать, но практика показывает, предложить надо минимум трижды — когда дается уведомление о сокращении, в течение 2-х месячного срока и в день расторжения договора. При этом надо учитывать образование, опыт, квалификацию и здоровье. Но Трудовой кодекс РФ не дает четкого ответа — что есть вакансия и какие должности к ней относятся.
Еще один нюанс: в случае судебного спора с сотрудником представителям Фемиды, возможно, будет неважно, временная или постоянная работа есть в компании. Отдельные суды признавали вакантными и те должности, которые сохранялись за работниками на период их отсутствия. Яркий пример, декретные ставки — на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Такая позиция судей встречалась не часто, но создавала неопределенность для бизнеса. Поэтому при разборе ситуаций приходилось учитывать мнение конкретных судов при сокращении штата.
Окончательный вывод дал Конституционный Суд РФ, рассмотревший заявление одной бывшей работницы. Уволенный сотрудник одной из компаний обратился с требованием признать неконституционной норму ТК РФ, которая позволяет не предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности. По итогам рассмотрения Суд определил, что предложение таких вакансий является правом, но не обязанностью работодателя. Но этот вывод следует трактовать в свете конкретной ситуации. Давайте разберем, где право, а где обязанность работодателя предлагать увольняемому человеку декретную должность.
Безусловно, вакансией можно считать любую позицию, на которую можно принять сотрудника. Но решение по кадровым вопросам — исключительно прерогатива компании. Значит, все должности, на которые не планируется приглашать людей, можно исключить из расписания, как только они освобождаются. Например, долго подбирается нужный кандидат, сотрудники увольняются и т.д.
Если исходить из термина «вакансия», то это должность, имеющаяся в штатном расписании, но по ней не заключен трудовой договор. А если договор есть, хотя сотрудница в декрете, должность не является вакантной, ведь за ней сохранено рабочее место. Декретная ставка — вообще особый вопрос. На нее можно временно принять человека, в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ, но делать это или оставить ее открытой, решает работодатель. Если он приглашает человека, должность вакантная, если искать временную замену не будет — то это не вакансия.
Приведу пример из практики. Опасаясь негативных последствий сокращения, работодатель предложил увольняемому инженеру вакансию экономиста. Основная сотрудница на этой позиции была в декрете, сокращаемый человек нужным образованием не обладал, но согласился. Через 2 месяца ситуацию рассматривал суд, куда обратился работник, не согласный с тем, что его уволили за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Значение слова «вакансия»
[Франц. vacance из лат.]
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
В Российском законодательстве особое значение имеет порядок замещения вакантных должностей государственных и муниципальных служащих.
ВАКА’НСИЯ, и, ж. Вакантная должность в штате учреждения. В учреждении открылась в. Занять вакансию. || Свободное место для учащегося в учебном заведении. На медфаке нет ни одной свободной вакансии.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
вака́нсия
1. незанятое, вакантное место в штате организации ◆ Я хотя и могу показаться вам головорезом, однако верьте мне, что я хотел бы сию минуту пойти учеником в тот университет, где мог бы сделаться годным к службе, и, оттуда вышед, знал бы я, что получу место не то, где есть только вакансия, но то, для которого я учился и к которому способен. Д. И. Фонвизин, «Друг честных людей или Стародум», 1788 г. (цитата из НКРЯ) ◆ 22 дня, указом Правительствующего сената определен в государственную Коммерц-коллегию на асессорскую вакансию. А. Н. Радищев, «Прошение на имя Екатерины II», 1779 г. (цитата из НКРЯ)
2. физ. отсутствие атома или иона в узле кристаллической решетки
3. устар. перерыв в работе учреждения, учебных заведений ◆ Самое торжественное для семинарии событие было — вакансии: время с июля месяца, когда обыкновенно бурса распускалась по домам. Гоголь, «Вий»
Фразеологизмы и устойчивые сочетания
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова десть (существительное):
ВАКАНСИЯ
Смотреть что такое «ВАКАНСИЯ» в других словарях:
ВАКАНСИЯ — (франц. vacance, итал. vacansa, от лат. vacare делать пустым). Незанятое место в каком либо учреждении или заведении. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ВАКАНСИЯ незанятое место в каком нибудь… … Словарь иностранных слов русского языка
вакансия — свободное место, (незанятая) должность; ваканция; работа, вакантное место, вакантная должность, незамещенная должность Словарь русских синонимов. вакансия вакантное (или свободное) место, вакантная должность Словарь синонимов русского языка.… … Словарь синонимов
ВАКАНСИЯ — ВАКАНСИЯ, вакансии, жен. Вакантная должность в штате учреждения. В учреждении открылась вакансия. Занять вакансию. || Свободное место для учащегося в учебном заведении. На медфаке нет ни одной свободной вакансии. Толковый словарь Ушакова. Д.Н.… … Толковый словарь Ушакова
ВАКАНСИЯ — ВАКАНСИЯ, см. вакация. Толковый словарь Даля. В.И. Даль. 1863 1866 … Толковый словарь Даля
вакансия — ВАКАНСИЯ, разг. работа ВАКАНТНЫЙ, незамещенный, незанятый, свободный … Словарь-тезаурус синонимов русской речи
Вакансия — от лат. vacans пустующий свободное, незанятоерабочее место, должность, на которые может быть принят новый работник. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ВАКАНСИЯ — один из видов структурных дефектов кристаллической решетки узел кристаллической решетки, в котором отсутствует атом или ион (вакансионный узел) … Большой Энциклопедический словарь
ВАКАНСИЯ — (от лат. vacans пустующий свободный), незамещенная должность в учреждении, учебном заведении … Большой Энциклопедический словарь
ВАКАНСИЯ — ВАКАНСИЯ, и, жен. Вакантная должность, место. Открылась в. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова